Yaxşı oğlan olmaq, yetərli deyil! ABBASƏLİ HÜSEYN YAZIR

Biz illərlə iki səhv kriteriyadan birinə düşmüşük:  “Adam halaldır, qoy işləsin”,  “İşi bilir, qalanı boş şeydir”

Rusların məşhur bir ifadəsi var: “хороший парень (человек) – это не профессия.”

Bu fikir bu gün bir çox bazarlarda, o cümlədən Azərbaycan biznes mühitində çox aktualdır. Bir tərəfdə texniki bacarığı yüksək, lakin etibarlılığı zəif olan mütəxəssislər var, digər tərəfdə isə dəyərləri güclü, amma nəticə yaratmaqda çətinlik çəkən insanlar. Bu vəziyyətdə işə götürənlər tez-tez dəyərlər və performans arasında seçim etmək məcburiyyətində qalırlar. Yəqin ki, siz də bu cür fikirlərə dalmısınız.

Gəlin problemi düzgün çərçivələndirək. Yalnız “yaxşı insan olmaq” iş üçün kifayət deyil. Eyni zamanda, təkcə bacarıq da davamlı uğur gətirmir. Effektiv biznes etik davranış və peşəkarlığın balansı üzərində qurulur. Şəxsi xüsusiyyətləri deyil, davranışı ölçün. Vaxt idarəçiliyi, məsuliyyət və nəticə əsas göstəricilərdir. Sınaq müddətini effektiv edin. Konkret tapşırıqlar, aydın gözləntilər və ölçülə bilən nəticələr müəyyənləşdirin. Dürüst, lakin zəif performans göstərən əməkdaşlar üçün inkişaf planı yaradın. Lakin, inkişaf yoxdursa, peşəkar şəkildə yolları ayırın.

Biznesdə ən böyük səhvlərdən biri “ulduz” mütəxəssislərə kor-koranə güvənməkdir. Yüksək nəticə göstərən tək-tük şəxslər qısa müddətdə dəyər yarada bilər, lakin sistemsiz mühitdə bu dəyər davamlı olmur.

Təcrübə göstərir ki, proseslər və yazılı qaydalar olmayan təşkilatlarda risklər artır.

“Ulduz” əməkdaşın yarı yoldan getməsi, rəhbərliyə qarşı sədaqətsizlik, daxili manipulyasiya və informasiya sızmaları, maddi və ya reputasiya itkisinə səbəb olan daxili oğurluq halları və s. 

Bir sözlə, bu risklər şəxslə deyil, sistemin yoxluğu ilə bağlıdır. Odur ki, sistemli iş qurun!

Abbas Hüseyni

Gununsesi.info