Gələckdə işə qəbul prosesində öndə olacaq xüsusiyyətlər hansılardır?

Müəllif: Gülnar Əhmədli, Banco.az

Dəyişən və daim inkişaf edən şərtlərin təsiri ilə demək olar ki, hər sahədə olduğu kimi iş dünyası da çoxsaylı dəyişikliklər yaşayır. Yeni dövrün başlanğıcı ilə həm işçilər, həm də işəgötürənlər işçilərindən fərqli gözləntilər yaşayırlar. Son illərdə potensial işçilərin CV-ləri arasında sıx oxşarlıq diqqətin texniki və maddi fərqlərdən davranış, bilik və bacarıqlara keçməsinə səbəb olub. Aşağıda qeyd etdiyimiz xüsusiyyətlər gələcəkdə işəgötürmə zamanı tələb edilən əsas bacarıqlardan olacaq:

Rəqəmsal ünsiyyət bacarığı

İş yerinin ofisdən asılılığı azaldıqca rəqəmsal platformalar və proqram təminatı indi biznes proseslərində daha fəal istifadə olunur. Bu da öz növbəsində işçilərin bu proqram və platformalardan daha səmərəli istifadə etmələrini zəruri edir. Artıq bu proqram təminatından səmərəli istifadə edən və ya bu rəqəmsal texnologiyalardan tez öyrənib öz işlərində istifadə edə bilən işçilər korporativ şəxsiyyətə uyğunlaşmaq üçün işə götürülür. Bu vaxta qənaət edən və əməyə qənaət edən xüsusiyyət növbəti illərdə işə qəbul prosesində fəal rol oynayacaq, ona görə də potensial işə müraciət edənlər seçdikləri sənayedə istifadə olunan proqram təminatından necə istifadə etməyi öyrənməlidirlər.

İnsanlar işlərini uzaqdan nə qədər effektiv idarə etsə, iş axını bir o qədər tez olur. Buna görə də, daha effektiv ünsiyyət indi onlayn platformalardadır ki, bu da potensial işçilərdən həm şifahi, həm də yazılı şəkildə effektiv dil bacarıqları gözləməsinə səbəb olur. Bu kontekstdə işə qəbul prosesinə hazırlaşmaq istəyən şəxslər ilk növbədə effektiv ünsiyyətdə öz əsas bacarıqlarını artırmalıdırlar.

Problemin həlli və özünü motivasiya

Özünü motivasiya və problem həll etmə bacarıqları gələcək namizədlər üçün uzaqdan və ya hibrid iş modelində cari performansı qorumaq və məhsuldarlığı artırmaq üçün vacib meyar hesab olunur. Özünü idarə etmə və problem həll etmə bacarıqları, hətta müstəqil işləyərkən belə özünü idarə edə bilən və motivasiyasını qoruya bilən şəxslər üçün xüsusilə vacibdir. Bundan əlavə, yeni normalara tez keçə bilən və problemlərə tez reaksiya verən işçilərə getdikcə daha çox ehtiyac duyulur.

Bütünü görmək bacarığı

Həm qlobal, həm də yerli miqyasda baş verən qəfil dəyişikliklər, potensial böhranlar və digər dəyişikliklərlə diqqəti mikro deyil, makroya yönəltmək və bütün biznes proseslərində iştirak etmək getdikcə daha çox əhəmiyyət kəsb edir. Buna görə də, şirkətin bütün bölmələrində görülən işləri, iş proseslərinin mexanikasını və təfərrüatlarını başa düşən və işi rəvan idarə edə bilən işçilər axtarılır. Nəticə etibarilə, tez öyrənmək bacarığı olan işçilərə tələbat artır. Yalnız artıq malik olduğunuz bilik və bacarıqlarla kifayətlənmək deyil, daim yeni şeylər öyrənmək arzusunu saxlamaq və daha böyük şəklə diqqət yetirmək bacarığınızı daim yeniləmək çox vacibdir. Təbii ki, burada dəyişikliklərə uyğunlaşma qabiliyyətiniz də mühüm rol oynayır. Dəyişikliyə müqavimət göstərməmək və cari hadisələrə, texnologiyalara və proseslərə daha tez uyğunlaşa bilmək sizi başqalarından bir addım önə çıxarır.

1990-cı illərin sonlarında işə qəbul prosesində ofis proqramlarından istifadə bacarığı, yaxşı universitet dərəcəsi və xarici dil biliyi kimi meyarlar daha həlledici olsa da, bu gün bu meyarlar şirkətin əsas dəyərlərinə və şirkətə uyğunlaşma qabiliyyətinə də əlavə olunur. Ən əsası isə işçilər əməkdaşlıq mədəniyyətinə uyğunlaşmalı və “mən” əvəzinə “biz” dilindən istifadə etməlidirlər. Bu inkişaf edən işə qəbul proseslərində uğur qazanmaq istəyirsinizsə, görmə qabiliyyəti, inkişafa açıqlıq, komandanın bir hissəsi olmaq həvəsi və enerji kimi keyfiyyətlər üzərində işləməyə başlaya bilərsiniz. CV-nizə əlavə etdiyiniz hər bir sertifikat, təlim və bacarıq sizi şirkətin qapısına çatdıra bilər. 

Bizi sosial şəbəkələrdən izləyin!!