İşdən azad olunan işçilər hansı kompensasiyaları ala bilər?

İşçi hüquqları ilə bağlı çoxlarının bilmədiyi hüquqi nüanslar işçilərin xeyrinə ola bilər. Məsələn, işdən azad olunan zaman müəyyən kompensasiyalardan yararlanmaq mümkündür.

Hüquqşünas Uğur Əliyev Gununsesi.info-ya açıqlamasında bildirib ki, Əmək Məcəlləsinə əsasən, ixtisar zamanı işçiyə xəbərdarlıq müddəti verilməlidir (2-2-2 qaydası).

“Əgər xəbərdarlıq müddəti verilmədən işdən azad edilirsinizsə, xəbərdarlıq əvəzi olaraq kompensasiya tələb edə bilərsiniz. Bundan əlavə, işçinin işlədiyi müddətdə yığılmış, amma istifadə etmədiyi məzuniyyət günlərinin pulu ödənilməlidir.

İxtisara görə bir aylıq əməkhaqqı və ya qanunda nəzərdə tutulan miqdarda müavinət də verilir. Bunları pozan işəgötürən qanun qarşısında məsuliyyət daşıyır”, – deyə hüquqşünas bilirib.

Afət

Gununsesi.info