Müasir dünyada necə iş axtarmalı?

...İş axtaranlar getdikcə daha çox şikayət edirlər: diplomlara, portfoliolara, onlarla ərizəyə və mükəmməl formatlanmış CV-lərə baxmayaraq, onlar hətta müsahibəyə dəvət almırlar. Avtomatlaşdırma əmək bazarını tamamilə dəyişdirib.

SİA-nın əldə etdiyi məlumata görə, bu barədə The Conversation yazır.

Mütəxəssislər qeyd edirlər ki, ənənəvi giriş səviyyəli vəzifələr faktiki olaraq yoxa çıxıb. İşəgötürənlərin 65 faizdən çoxu istənilən vəzifə üçün təcrübə tələb edir.

Bu arada, şirkətlər işçilərin təliminə investisiya qoymağı demək olar ki, dayandırıblar. Nəticədə, işəgötürənlərin gözləntiləri ilə bazar reallığı bir-birindən ayrılıb. Avtomatlaşdırılmış sistemlər CV-lərin 80 faizini bir insan görməzdən əvvəl süzgəcdən keçirir.

İş tapmaq üçün lazım olan vaxt 2010-cu ildən bəri ikiqat artıb və gecikmələrin əksəriyyəti müsahibə mərhələsindən əvvəl baş verir. Nəticədə, bir çox namizəd işə başlamazdan əvvəl də uduzur.

İşə qəbul olma şansınızı necə artırmaq olar:

1. Daha az müraciət - daha çox strategiya.

Kütləvi müraciətlərə etibar etmək işə yaramır. 10-15 boşluğu diqqətlə seçmək və CV-nizi hər birinə uyğunlaşdırmaq daha təsirli olur.

2. Bacarıqlarınızı nümayiş etdirin.

Portfolio, iş nümunələri, iş nümunələri və ya hətta kiçik bir layihə cavab almaq şansınızı ikiqat artırın.

3. CV-nizi alqoritmlər üçün optimallaşdırın.

Vəzifə təsvirindən açar sözlərdən istifadə edin və mürəkkəb şablonlardan və sütunlardan çəkinin - sistemlər tez-tez bu cür CV-ləri rədd edir.

4. İnsanlarla avtomatlaşdırmanı məğlub edin.

İşə qəbulun 70 faizə qədəri şəxsi əlaqələr vasitəsilə baş verir. Şəbəkələşmə işəgötürənlərin diqqətini cəlb etməyin ən etibarlı yolu olaraq qalır.

5. Karyera fasilələrini effektiv şəkildə təqdim edin.

Fasilələr zamanı qazanılan bacarıqlara diqqət yetirin: təlim, könüllü iş, layihələr.

Qeyri-xətti karyera yolları normaya çevrilib. Oyun qaydaları dəyişib. 2025-ci ildə fərqlənmək üçün vacib olan cavabların sayı deyil, dəyərinizi aydın şəkildə nümayiş etdirmək və insan əlaqələri qurmaq bacarığıdır.

Avtomatlaşdırmaya baxmayaraq, işə qəbul qərarları hələ də insanlar tərəfindən verilir.

Əli Babayev