Müdir işçini xəbərdarlıqsız işdən çıxara bilər? Hüquqşünas DANIŞDI

Bir çox hallarda işçinin xəbərdarlıq edilmədən işdən çıxarılması, yaxud işəgötürənə öncədən xəbər verilmədən işçinin işdən ayrılması müəyyən narazılıqlar doğurur. Bəs bu münasibətlər qanunla necə tənzimlənir?
Bu barədə Demokrat.az-a danışan hüquqşünas Ramil Süleymanov bildirib ki, əmək müqaviləsinə işçi tərəfindən xitam verilirsə, mütləq şəkildə bir ay öncədən ərizə təqdim olunmalıdır:

“Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsinin ikinci bəndinə görə, 1 ay bitdikdə işəgötürən işçini işdən çıxarmaq məcburiyyətindədir. Çıxdığı gün də ona son haqq-hesabı ödəməlidir.
İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verildikdə isə, əgər müddətli əmək müqaviləsidirsə, müqavilənin xitamına azı 1 həftə qalmış tərəflərdən hər hansı birinin təşəbbüsü olmasa, o zaman müddət avtomatik uzanmış hesab olunur. Müddət tamam olduqdan sonra 1 həftə müddətində işəgötürən tərəfindən xitam verilməsi sistemə işlənərsə, tərəflər arasındakı əmək müqaviləsinə xitam verilmiş olur. Qeyd edim ki, əgər işəgötürən tərəfindən hər hansı bir şəkildə sınaq müddətini keçməyən işçi olsa, o cümlədən dövlət büdcəsindən maliyyələşən işçi pensiya yaşına çatdıqda, ixtisar olduqda, işəgötürən tərəfindən həmin gün əmək müqaviləsinə xitam verilməsi mümkündür”.
Cavidan Mirzəzadə
Demokrat.az