Rusları kütləvi şəkildə bonuslardan məhrum edirlər

...İqtisadiyyatın yavaşlaması fonunda pisləşən maliyyə vəziyyəti ilə üzləşən Rusiya şirkətləri işçilərə bonus və mükafat ödəməkdən imtina etməyə başlayıblar.

SİA-nın məlumatına görə, “The Moscow Times” yazır ki, əvvəllər bonuslar alan hər üçüncü işçi son bir ildə əlavə ödənişlərin miqdarının azaldığını və ya onların ümumiyyətlə ödənilmədiyini bildirib.

Bunu hh.ru işə götürmə xidməti və NPF Evolution-ın nəticələrini “İzvestiya” nəşr etdirdiyi araşdırma göstərib.

O cümlədən, sorğuda iştirak edən mütəxəssislərin 20 faizi əmək haqqının məbləğinin azaldılmasından, 9 faizi isə ödənişlərin dayandırılmasından şikayətlənib.

Eyni zamanda respondentlərin dörddə biri mükafatlarının əmək haqqının 10-30 faizi, 15 faizi mükafatın əmək haqqının 10 faizi, demək olar ki, eyni sayda da 30-50 faizi arasında olduğunu bildirib.

Peşəkar kateqoriyalar arasında mükafatlar ən çox menecerlər, İT mütəxəssisləri, rieltorlar, eləcə də satış, maliyyə və tikinti sahələrində çalışanlar üçün kəsilib və ya ləğv edilib. Sakinləri bonuslardan məhrum olmaqdan şikayətlənən ilk 5 regiona Sverdlovsk (42 faiz), Novosibirsk (36 faiz), Samara (32 faiz) və Rostov (31 faiz) vilayətləri, həmçinin Tatarıstan (32 faiz) daxildir. Bonusların ölçüsünün azaldılması və ya onların ləğvi tendensiyası "Rabota.ru" xidməti tərəfindən təsdiqlənib.

“Freedom Finance Global” analitiki Vladimir Çernov qeyd edib ki, bonuslar və mükafatlar rəsmi olaraq maaşları azaltmadan və işdən çıxarılmadan qənaət edə biləcəyiniz ilk şeydir.

KROS-un İnsan Resursları üzrə Direktoru Dmitri Dudarev deyir ki, “...şirkətlərin manevr imkanları, xüsusən əsas dərəcələrin artması və leverajın əlçatanlığının azalması fonunda daralır.

O, həmçinin bildirib ki, şirkətlər elə bir nöqtəyə gəliblər ki, tək motivasiya vasitəsi kimi maliyyə rıçaqları artıq işləmir. İndi müəssisələr prosesləri optimallaşdırmağa və əmək məhsuldarlığını artırmağa çalışırlar, Rabota.ru xidmətinin baş direktorunun müavini Aleksandr Veterkov əlavə etdi.

..."Yeni Əmək" müstəqil həmkarlar ittifaqının informasiya şöbəsinin rəhbəri Mariya Koleda qeyd edib ki, mükafatların azaldılması əmək bazarında mənfi fon yaradır, çünki işçilərin həvəsi azalır və bu, kadr dövriyyəsinin sürətlənməsinə səbəb ola bilər.

...Əsas işçiləri saxlamaq üçün şirkətlər alternativ üsullara keçir. Çox vaxt qeyri-maddi motivasiyaya diqqət yetirilir. Onlar çevik saatlar, uzaqdan işləmək imkanı, maraqlı layihələrdə iştirak və ya işəgötürənin hesabına təlim təklif edirlər.

Bunu Freedom Finance Global-dan Çernov deyir.

Bundan əlavə, SuperJob-a görə, işəgötürənlər bayramlarda daha tez-tez hədiyyələr, faizsiz kreditlər verməyə, psixoloqlar, hüquqşünaslar və maliyyəçilərlə məsləhətləşmələr təşkil etməyə başlayıblar. Təşkilatlar həmçinin genişləndirilmiş sosial paketlər (könüllü tibbi sığorta və evdən ofisə köçürmə) və qeyri-maddi tanınma (sertifikatlar, şirkət xəbərlərində qeydlər, strateji sessiyalarda iştirak) təklif edirlər.

Bunu da Çernov əlavə edib.

Əli Babayev