Azərbaycanda dövlət işçilərinə maaşlarının iki misli pul VERİLƏCƏK

Azərbaycanda iş günü hesab edilməyən bayram günlərində işçilərin işə cəlb edilməsi qadağan olunsa da, bəzi istisnalar mövcuddur. Fasiləsiz istehsalatlar, ticarət, ictimai iaşə, rabitə, nəqliyyat və digər xidmət müəssisələrində çalışan işçilər bu istisnalara daxildir. 

Əmək Məcəlləsinə əsasən, 20 mart bazar gününə təsadüf etdiyi üçün iş və istirahət günlərinin yeri dəyişdiriləcək və 25 mart qeyri-iş günü olacaq. Beləliklə, 19, 26 və 27 mart tarixləri də şənbə gününə təsadüf etdiyi üçün Novruz bayramı ilə əlaqədar 9 gün ardıcıl (20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 və 27 mart) iş olmayacaq.

News24.az-ın xəbərinə görə, iş günü hesab edilməyən bayram günlərində işləyən işçilərin əməyinin ödənilməsi aşağıdakı qaydada həyata keçirilməlidir:

Vaxtamuzd ödənilmə sistemi ilə çalışan işçilərə gündəlik tarif maaşının iki mislindən az olmamaqla əməkhaqqı ödənilməlidir.

İşəmuzd ödənilmə sistemi ilə çalışan işçilərə ikiqat işəmuzd qiymətlərindən az olmamaqla əməkhaqqı verilməlidir.

Aylıq maaş alan işçilər üçün:

Əgər iş, aylıq iş vaxtı norması çərçivəsində görülübsə, maaşdan əlavə gündəlik vəzifə maaşı məbləğindən az olmamaqla əlavə əməkhaqqı ödənilməlidir.

Əgər iş, aylıq iş vaxtı normasından artıq vaxtda görülübsə, maaşdan əlavə gündəlik vəzifə maaşının ikiqat məbləğindən az olmamaqla əlavə əməkhaqqı verilməlidir.

İşçinin arzusu ilə ona əlavə əməkhaqqı əvəzinə başqa istirahət günü də verilə bilər. Bu seçim işçinin istəyinə bağlıdır və işəgötürən tərəfindən təmin edilməlidir.

Qanunvericilikdə həmçinin qeyd olunur ki, hamilə qadınlar, üç yaşına çatmamış uşağı olan qadınlar və yaşı 18-dən az olan işçilərin iş günü hesab edilməyən bayram günlərində işə cəlb edilməsi yolverilməzdir. Üç yaşından 14 yaşınadək uşağı olan, həmçinin sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olan qadınların isə bu günlərdə işə cəlb edilməsinə yalnız onların razılığı ilə yol verilə bilər.

İş günü hesab edilməyən bayram günləri ərəfəsində iş gününün müddəti həftəlik iş günlərinin sayından asılı olmayaraq bir saat qısaldılmalıdır. Bu, işçilərin əlavə istirahət hüququnun təmin edilməsi məqsədi daşıyır.

Əməkhaqqının verilməsi günü istirahət və ya iş günü hesab edilməyən bayram günlərinə təsadüf etdikdə, əməkhaqqı bilavasitə həmin günlərdən əvvəlki iş günündə verilməlidir. Bu, işçilərin vaxtında və düzgün şəkildə əməkhaqqı almalarını təmin etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Zəhraxanım Şeydayeva