İş müsahibələrində süni intellekt dövrü: KONKRET

Qlobal miqyasda şirkətlərin 88%-i namizədləri əvvəlcədən seçmək üçün süni intellektdən istifadə edir, namizədlərin təxminən üçdə ikisi isə işə qəbul zamanı süni intellektdən yararlanır.

KONKRET.az xəbər verir ki, mütəxəssislər süni intellektin yeni nəsil işə qəbul proseslərində namizədlərin cavablarında nələri axtardığını və bu prosesə necə hazırlaşacağını dəqiq izah edirlər.

Bu prosesdə həm namizədlər, həm də şirkətlər texnologiyaya daha çox etibar etməyə başlayıblar.

Lakin bu, namizədlərin insan əvəzinə alqoritm tərəfindən qiymətləndirildiyi birtərəfli video müsahibələr və çatbotları da gətirdi.

Mütəxəssislər bildirirlər ki, vizual və ya şifahi rəy alınmayan bu “rəy boşluğu” namizədlər üçün işləri çətinləşdirə bilər. Bu prosesdə uğur qazanmaq üçün aşağıdakı məqamlara diqqət yetirməyiniz tövsiyə olunur:

Enerjinizi yüksək saxlayın: Qarşınızda heç kim olmasa belə, rola olan həvəsinizi göstərmək vacibdir.

Əvvəlcədən hazırlaşmaq son anda həyəcan və enerjinin azalmasının qarşısını alır.

Göz təmasına laqeyd yanaşmayın: Qeydlərinizə çox tez-tez baxmaq süni intellekt tərəfindən “fırıldaqçılıq” kimi qəbul edilə bilər. Kameranın yanına etibar etdiyiniz birinin stikerini və ya şəklini qoyaraq göz təmasını qoruya bilərsiniz.

Çatbotlar açar sözləri skan edir və tonlayır

Süni intellektli çatbotlar namizədlərin cavablarını CV oxuduqları kimi təhlil edir. Bu sistemlər yalnız açar sözlərə deyil, həm də namizədlərin istifadə etdiyi dilin müsbət və ya mənfi olub-olmamasına diqqət yetirir.

Məsələn, keçmiş işəgötürəni haqqında mənfi danışan namizədlər sistemdən aşağı bal ala bilərlər. Mütəxəssislər bu robotlara “bəli” və ya “xeyr” kimi qısa cavablar vermək əvəzinə, təcrübənizi və səriştənizi vurğulayan ətraflı və açar sözlərə yönəlmiş cavablar verilməsini tövsiyə edirlər.

STAR metodundan istifadə edərək strukturlaşdırılmış cavablar verin.

Süni intellekt strukturlaşdırılmış və aydın cavabları daha asan təhlil edir. Buna görə də, müsahibələrdə “STAR” (vəziyyət, tapşırıq, fəaliyyət, nəticə) metodu kimi çərçivələrdən istifadə böyük üstünlük təmin edir. Namizədlərdən yalnız məsuliyyətlərini deyil, həm də nəyə nail olduqlarını və bu nəticənin nə olduğunu aydın şəkildə ifadə etmələri gözlənilir.

Süni intellekt sizi necə qiymətləndirir?

Müsahibə başa çatdıqdan sonra süni intellekt dürüstlük, ünsiyyət bacarıqları və liderlik kimi meyarlara əsaslanan qiymətləndirmə hesabatı hazırlayır.

İşə qəbul menecerləri bəzən bütün müsahibəni izləmək əvəzinə, yalnız süni intellekt tərəfindən seçilmiş kliplərə baxır və ya hesabatın xülasələrini oxuyurlar.

Mütəxəssislər ilk təəssüratların artıq bu rəqəmsal sistemlər tərəfindən formalaşdığını qeyd edir və süni intellektin bəzən vurğu və ya mədəni fərqlərə qarşı qərəzli ola biləcəyi barədə xəbərdarlıq edirlər.

İnsanlar hələ də son qərarı versə də, bu filtrlərdən keçmək işə qəbul prosesinin ən vacib mərhələsinə çevrilib.

Ağagül Mürsəlov,

KONKRET.az