Zumerlər əməkhaqqı səbəbindən iş yerlərini dəyişdirmək istəyirlər

Bakı, 14 oktyabr, AZƏRTAC

ABŞ-də Z nəsli mütəxəssislərinin yarıdan çoxu 2026-cı ilin sonuna qədər yeni iş axtarmaq niyyətindədir. Bunun əsas səbəbləri daha yüksək əmək haqqı, daha yaxşı müavinətlər və daha yaxşı karyera yüksəlişi imkanları arzusudur.

AZƏRTAC xəbər verir ki, Amerikanın “Robert Half” işə qəbul şirkəti bu qənaətə 2026-cı ilin mart-aprel aylarında 440-dan çox gənc işçi arasında aparılan sorğuya əsasən gəlib. Araşdırmaya görə, respondentlərin 55 faizi işəgötürənlərini dəyişdirmək niyyətində olduqlarını bildirib, halbuki bir il əvvəl bu rəqəm 32 faiz idi.

Maliyyə amilləri iş axtarışlarının əsas hərəkətverici qüvvəsi olaraq qalır. Araşdırmaya görə, respondentlərin 53 faizi başqa bir şirkətdə daha yüksək maaş ala biləcəklərinə inanır. Ayrılmağı planlaşdıran gənclərin 56 faizi daha cəlbedici müavinət paketi gözləyir, təxminən yarısı isə məhdud karyera yüksəlişi imkanlarından narazıdır. Çevik iş qrafikləri də işəgötürənləri dəyişdirməyin lehinə əlavə arqumentdir.

Ən çox axtarılan üstünlüklər arasında gənc mütəxəssislər tibbi sığortanı (sorğu iştirakçılarının 65 faizi tərəfindən qeyd olunub), çevik iş qrafikini (60 faiz) və səyahət xərclərinin ödənilməsini (57 faiz) qeyd edirlər. Digər əhəmiyyətli üstünlüklərə pensiya yığımları, diş sığortası, pulsuz yemək və təhsil haqqının ödənilməsi daxildir.

Tədqiqat, həmçinin süni intellektin gənc mütəxəssislərin iş şəraitinə qarışıq təsirini aşkar edib. Respondentlərin 87 faizi peşəkar fəaliyyətlərində süni intellekt vasitələrindən istifadə etsələr də, bəziləri əlavə iş yükü və emosional tükənmə əlamətləri ilə qarşılaşırlar. Sorğu iştirakçılarının 24 faizi bu cür texnologiyaların tətbiqinin stres səviyyələrinə və tükənmə riskinə mənfi təsirini bildiriblər.

Respondentlərin qeyd etdiyi əsas səbəblərə artan məhsuldarlıq tələbləri, yeni texnologiyalarla kifayət qədər bacarıqsızlıq səbəbindən işlərini itirmək qorxusu və daim yeni alətlərə yiyələnmək ehtiyacı daxildir. Xüsusilə, respondentlərin 37 faizi iş səmərəliliyi ilə bağlı işəgötürənlərin gözləntilərinin artdığını, 34 faizi potensial iş itkisi ilə bağlı narahatlıqlarını ifadə etdiyini və 27 faizi davamlı öyrənmə ilə bağlı əlavə yükü qeyd edib. Bundan əlavə, işaxtaranların 37 faizi sürətli texnoloji dəyişikliklərə uyğunlaşmaqda çətinlik çəkdiklərini etiraf edib.

Bu tendensiyalar göstərir ki, gənc mütəxəssislər üçün iş yerini dəyişdirmək qərarı daha da mürəkkəbləşir. Bir tərəfdən, onlar daha yüksək gəlir, daha yaxşı iş şəraiti və genişlənmiş karyera perspektivləri axtarırlar. Digər tərəfdən, azalan əməkhaqqı fərqi işəgötürənləri dəyişməyi açıq-aşkar faydasız edir. Bu mühitdə şirkətlərin rəqabətli əməkhaqqı, peşəkar inkişaf imkanları və çevikliyi birləşdirmək qabiliyyəti gənc istedadları saxlamaqda əsas amilə çevrilir.

Müəllif – Pərvanə Qafarova