Bu hallarda iş dayandırılmalı, işçiyə əvvəlki maaşı ödənilməlidir AÇIQLAMA

İsti yay günlərində ən çox müzakirə edilən məsələlərdən biri də bəzi işlərin dayandırılması mövzusudur. Bəs bu, qanunla necə tənzimlənir?
Mövzu ilə bağlı Demokrat.az-a danışan hüquqşünas Tağı Hüseynov bildirib ki, sözügedən məsələ Əmək Məcəlləsinin 233-cü maddəsi ilə tənzimlənir:

“1. İşçilər aşağı temperatur və şiddətli külək şəraitində açıq havada, habelə ilin soyuq vaxtlarında qızdırılmayan qapalı binalarda işləyərkən onlara qızınmaq üçün fasilələr verilir və ya iş dayandırılır.
2. İşçilər havanın temperaturu azı 41 dərəcə Selsidən çox olan isti və açıq şəraitli iş yerlərində və ya ilin soyuq vaxtında, temperaturu müsbət 14 dərəcə Selsidən aşağı olan örtülü, lakin isidilməyən binalarda işləyərkən onlara bu maddə ilə müəyyən olunmuş qaydada fasilələr verilir və iş dayandırılır.
3. İşçilərə fasilələr verilməsi və işin dayandırılması üçün əsas hesab edilən havanın temperaturu və küləyin gücü bu Məcəlləyə 2-ci əlavədə nəzərdə tutulmuşdur.
4. Fasilələr iş vaxtına daxil edilir və bu fasilələr zamanı əməkhaqqı işçilərin tarif maaşına görə ödənilir.
5. İş dayandırıldıqda, boşdayanma vaxtının haqqı işçinin təqsiri üzündən baş verməyən boşdayanma kimi, tarif maaşının üçdə iki hissəsindən az olmayaraq ödənilir”.
Hüquqşünas həmçinin qeyd edib ki, əgər hava şəraiti ilə bağlı əməkdaş müvəqqəti olaraq başqa vəzifəyə keçirilirsə və o işin maaşı daha aşağıdırsa, bu zaman işçiyə aşağı maaş yox, köhnə işinin maaşı verilməlidir.
Cavidan Mirzəzadə
Demokrat.az