İş təcrübəsi əməkhaqqına təsir edirmi? ŞƏRH EDİLDİ

“Yaş və əməkhaqqı arasında asılılıq ilə əlaqədar müxtəlif hallar müşahidə olunur. Dövlət sektorunda tarif cədvəlinə uyğun olaraq əsasən büdcədən maliyyələşən təşkilatların əməkhaqqısı müəyyən edilir, bu zaman yaş önəmli olmur. Həmin insana münasibətdə yaşından asılı olmayaraq tutduğu vəzifəsinə, dərəcəsinə uyğun əməkhaqqının məbləği müəyyən edilir. Burada müvafiq istiqamətdə tendensiya müəyyən mənada publik hüquqi şəxlərdə müşahidə oluna bilər. Hansı ki, onlar bir sıra hallarda əməkhaqqı məbləğini təcrübə və məhsuldar əsaslı qiymətləndirmələrə uyğun aparırlar. Belə olduğu halda bəzən daha çox təcrübəli və sahəsi üzrə peşəkar olan şəxslərin əməkhaqqısı gənclərə nisbətən yüksək olur”. Bu sözləri iqtisadçı ekspert Rəşad Həsənov SİA- ya açıqlamasında bildirib.

Onun sözlərinə görə, özəl sektorda bu kimi hallar daha çox müşahidə olunur: “Gənclərə münasibətdə subyektiv, kimisinə yuxarı yaxud aşağı əməkhaqqlarının müəyyən edilməsi və s. halları daha çox müşahidə olunur. Eyni zamanda əməkhaqqının məbləği işəgötürən və işçi arasında sövdələşmə əsasında müəyyən edilir. Buna görə bir sıra hallarda əməkhaqqı məbləği təcrübə, yaşdan asılı olaraq və yaxud da müraciət sayından asılı olaraq yuxarı, aşağı istiqamətli dəyişə bilir. Həmçinin sektorlar üzrə ciddi fərqlərin olduğunu görə bilərik. Yaşlı olmasına baxmayaraq dijital bacarıqları zəif olan şəxlərin bir sıra vəzifələrdə əməkhaqqı məbləği daha aşağı səviyyədə müəyyən edilir. Amma dijital bacarıqları yuxarı olan gənclərdə əməkhaqqı məbləği yüksək dərəcədə olur. Dünyada bu kimi hallarla mübarizə məqsədi ilə müxtəlif metodlardan istifadə olunur. Amma ən geniş yayılmış metod məhz məhsuldarlıq əsaslı əməkhaqqı modelidir. Bu model yaş və s. kimi məsələlərə heç bir əhəmiyyət vermədən məhsuldarlıq əsaslı əməyin ödənişi siyasətin həyata keçirir. Belə olduğu təqdirdə təbii ki, əməkhaqqı səviyyəsinin daha ədalətli müəyyən edilməsi üçün imkanlar formalaşır”.