İş həyatının mərkəzə çevrilməsi insanı kimliyindən uzaqlaşdırırmı ? ARAŞDIRMA

Müasir dövrdə insan həyatının əsas oxlarından biri iş fəaliyyətidir. Qloballaşma, rəqabətli əmək bazarı və iqtisadi təzyiqlər işin yalnız dolanışıq vasitəsi deyil, eyni zamanda sosial status, özünüifadə və dəyər ölçüsü kimi qəbul olunmasına səbəb olub. Bu vəziyyət isə vacib bir sualı gündəmə gətirir: iş həyatının mərkəzə çevrilməsi insanın öz kimliyindən uzaqlaşmasına gətirib çıxarırmı?

SİA mövzu ilə bağlı araşdırma edib.

İş və kimlik anlayışının dəyişməsi
Ənənəvi cəmiyyətlərdə insan kimliyi ailə, icma, peşə və mənəvi dəyərlər üzərində formalaşırdı. Müasir cəmiyyətdə isə insan özünü çox zaman “nə iş görürəm?” sualı ilə tanıdır. Bu, işin kimliyin əsas göstəricisinə çevrildiyini göstərir. İnsan peşəsi ilə tanındıqca, şəxsi maraqları, daxili ehtiyacları və sosial rolları ikinci plana keçir. Bu da kimliyin tədricən daralmasına səbəb olur.

Karyera mərkəzli həyat tərzi və psixoloji nəticələr
İş həyatının prioritetləşdirilməsi tez-tez uzun iş saatları, yüksək stress və daimi performans tələbi ilə müşayiət olunur. Psixoloqlar qeyd edirlər ki, insan öz dəyərini yalnız işdəki uğurlarla ölçdükdə, uğursuzluq hallarında kimlik böhranı yaşayır. İşini itirən və ya karyerasında geriləmə yaşayan insanlar çox zaman özlərini “dəyərsiz” hiss edirlər. Bu isə depressiya, yanma sindromu (burnout) və özünə inamın azalması ilə nəticələnə bilər.

Sosial münasibətlərin zəifləməsi
İş mərkəzli həyat ailə və sosial münasibətləri də zəiflədir. İnsanlar dostluq, ailə bağları və ictimai fəaliyyətlər üçün daha az zaman ayırır. Nəticədə fərd cəmiyyət daxilində yalnız peşə funksiyası ilə mövcud olur. Bu vəziyyət insanı “rol insanı”na çevirir - yəni o, özünü insan kimi deyil, yerinə yetirdiyi funksiya ilə dəyərləndirir.

Maddi uğur və mənəvi boşluq paradoksu
Bir çox hallarda yüksək gəlir və peşəkar uğur daxili məmnunluq yaratmır. Çünki insan öz həyatını yalnız məhsuldarlıq və nəticə üzərində qurduqda, mənəvi ehtiyaclar - yaradıcılıq, mənsubiyyət, daxili harmoniya - qarşılanmır. Bu paradoks müasir cəmiyyətlərdə “hər şeyim var, amma xoşbəxt deyiləm” düşüncəsini yaradır.

İş insanı formalaşdırır, yoxsa məhdudlaşdırır?
Digər tərəfdən, iş insanın özünü reallaşdırması üçün mühüm vasitə də ola bilər. Sevdiyi sahədə çalışan, dəyərlərinə uyğun mühitdə işləyən insanlar üçün iş kimliyin inkişafına xidmət edir. Problem işin həyatın yeganə mərkəzinə çevrilməsidir. Yəni balans pozulduqda, iş insanı formalaşdırmaq əvəzinə, onu məhdudlaşdırmağa başlayır.

Cəmiyyətin rolu və gözləntilər
Cəmiyyət də bu prosesdə mühüm rol oynayır. “Daim məşğul olmaq”, “yorulmaq uğurun göstəricisidir” kimi düşüncələr insanları öz sərhədlərini aşmağa vadar edir. İşsiz qalmaq və ya karyera qurmaq istəməmək bəzən sosial qınaqla qarşılanır. Bu isə fərdi seçim azadlığını məhdudlaşdırır və kimliyin təbii inkişafını əngəlləyir.

İş həyatının mərkəzə çevrilməsi insanı avtomatik olaraq kimliyindən uzaqlaşdırmır, lakin balans pozulduqda bu risk artır. İnsan yalnız işləyən varlıq deyil; o, hiss edən, düşünən, yaradan və münasibətlər quran bir bütövdür. İş bu bütövün bir hissəsi olmalıdır, özü bütövə çevrilməməlidir. Kimliyin qorunması isə yalnız karyera uğuru ilə deyil, həyatın digər sahələri ilə harmoniyanın saxlanılması ilə mümkündür.

Rəqəmsal dövrdə işin sərhədsizləşməsi problemi
Texnologiyanın inkişafı ilə iş məkanı və iş vaxtı anlayışları demək olar ki, sərhədsizləşib. Onlayn platformalar, uzaqdan iş modelləri və daim aktiv qalmaq tələbi insanın şəxsi məkanını daraldır. İş saatlarının evə daşınması, mesajlara dərhal cavab vermək məcburiyyəti fərdin psixoloji olaraq “işdən ayrılmasına” imkan vermir. Nəticədə insan fiziki olaraq evdə olsa belə, zehni olaraq daim iş mühitində qalır. Bu hal isə şəxsi kimliyin formalaşması üçün vacib olan istirahət, düşüncə və özünüdərk proseslərini zəiflədir.

Özünü yalnız “faydalı olmaq” üzərindən dəyərləndirmə
Müasir cəmiyyətdə insanın dəyəri çox zaman onun məhsuldarlığı ilə ölçülür. “Nə qədər işləyirsən?”, “nə qədər qazanırsan?” kimi suallar şəxsiyyətin digər tərəflərini kölgədə qoyur. İnsan faydalı olmadığı anlarda - xəstəlik, istirahət, emosional zəiflik dövrlərində - özünü günahkar hiss etməyə başlayır. Bu isə kimliyin yalnız funksional çərçivədə qəbul edilməsi deməkdir və insanın özünü olduğu kimi qəbul etməsinə mane olur.

Gənc nəsildə kimlik və karyera toqquşması
Xüsusilə gənclər arasında karyera ilə şəxsi kimlik arasında ziddiyyət daha açıq şəkildə müşahidə olunur. Bir tərəfdən cəmiyyət tez uğur qazanmağı, maddi müstəqilliyi və statusu təşviq edir, digər tərəfdən gəncin öz maraqlarını, dəyərlərini və daxili çağırışlarını kəşf etməsi üçün zaman tanımır. Nəticədə bir çox gənc sevmədiyi sahədə işləyir, lakin sosial gözləntilərə uyğun yaşadığı üçün bu narazılığı uzun müddət dilə gətirmir. Bu da daxili boşluq və kimlik parçalanması yaradır.

İşsiz qalmaq qorxusu və daimi özünü sübut etmə ehtiyacı
İş həyatının mərkəzə çevrildiyi cəmiyyətlərdə işsiz qalmaq yalnız iqtisadi deyil, həm də sosial və psixoloji risk kimi qəbul edilir. İnsanlar işlərini itirməmək üçün həddindən artıq yüklənir, şəxsi sərhədlərini qorumaqda çətinlik çəkirlər. Daim özünü sübut etmə ehtiyacı insanı öz daxili səsinə deyil, xarici gözləntilərə uyğun yaşamağa məcbur edir. Bu vəziyyət uzunmüddətli perspektivdə fərdin kimliyini zəiflədir.

Alternativ yanaşma: balanslı kimlik modeli
Araşdırmalar göstərir ki, həyatını yalnız bir sahə üzərində quran insanlar psixoloji baxımdan daha kövrək olurlar. Balanslı kimlik modeli isə insanın özünü eyni zamanda müxtəlif rollarla — peşəkar, ailə üzvü, dost, yaradıcı fərd, vətəndaş — dərk etməsini nəzərdə tutur. İş bu rollardan biri olduqda, uğursuzluqlar insanın bütöv kimliyini sarsıtmır, sadəcə həyatın bir sahəsində çətinlik kimi qəbul edilir.

Cəmiyyət və iş mədəniyyətində dəyişiklik ehtiyacı
Problemin həlli yalnız fərdin üzərinə düşmür. İş mədəniyyətinin humanistləşdirilməsi, çevik iş saatları, psixoloji sağlamlığın önə çəkilməsi və “daha çox işləmək = daha yaxşı insan” düşüncəsinin zəiflədilməsi vacibdir. Cəmiyyət insanı yalnız peşəsinə görə deyil, dəyərlərinə, davranışına və sosial töhfəsinə görə də qiymətləndirməyi öyrənməlidir.

Yekun düşüncə...

İş insan həyatının ayrılmaz hissəsidir, lakin insanın özü işdən daha geniş və dərin anlayışdır. İş həyatının mərkəzə çevrilməsi insanı kimliyindən uzaqlaşdıra bilər, əgər o, özünü yalnız işlə tanıyırsa. Əksinə, insan işini kimliyinin bir parçası kimi qəbul etdikdə və həyatın digər sahələri ilə tarazlıq qura bildikdə, iş onu məhdudlaşdırmır, əksinə zənginləşdirir.