Z nəsli karyera rəhbərliyini süni intellektə həvalə edir

Müəllif: Tamara Mustafayeva, Banco.az

Z nəsli karyera planlamasında ən çox süni intellektə güvənən nəsil kimi seçilir.

Banco.az xəbər verir ki, Southeastern Oklahoma Dövlət Universitetinin apardığı araşdırmaya görə, gənc peşəkarların dörddə biri karyera məsləhəti üçün ChatGPT kimi alətlərdən istifadə etdiyini və bu təcrübədən məmnun qaldığını deyir. Yalnız 3%-lik bir qrup peşman olduğunu bildirib.

Araşdırma göstərir ki, Z nəsli universitetdən sonra iş axtarışında süni intellektdən ən çox istifadə edən nəslə çevrilib. CV və motivasiya məktubu hazırlamaqdan tutmuş yeni vəzifələri araşdırmağa, yüksək maaşlı imkanları qiymətləndirməyə qədər bir çox mərhələdə ChatGPT-yə müraciət olunur. Gənclərin 43%-i CV hazırlamaq üçün, 28%-i yeni iş sahələrini öyrənmək üçün, 19%-i isə yüksək maaşlı işləri müəyyənləşdirmək üçün süni intellektdən istifadə etdiyini deyir.

Bu meyl yalnız Z nəslinə xas deyil. Amerikalıların yarısından çoxu karyera dəyişikliyi düşündüyünü bildirir. Lakin süni intellekti yol göstərici kimi istifadə etmə faizi Z nəslində 42% ilə ən yüksəkdir. Bu göstərici Y nəslində 34%, X nəslində 29%, Baby Boomer-larda isə 23% təşkil edir.

Süni intellekt yalnız iş axtarışını asanlaşdırmır, eyni zamanda insanlara yeni karyera yolları göstərməkdə də təsirli olur. Araşdırmaya qatılanların təxminən beşdə biri, bu sayədə əvvəllər ağlına belə gətirmədikləri peşə sahələrini kəşf etdiklərini vurğulayıb.

Amma mənzərə tamamilə optimist deyil. Xüsusilə texnologiya sektoru Z nəslinin ən çox maraq göstərdiyi sahə olsa da, başlanğıc səviyyəsində imkanlar sürətlə azalır. SignalFire məlumatına görə, 15 böyük texnologiya şirkətində yeni məzunların işə qəbulu 2019-cu ildən bəri 50%-dən çox azalıb. Pandemiyadan əvvəl yeni məzunlar bu şirkətlərdə işə qəbul edilənlərin 15%-ni təşkil edirdisə, bu gün rəqəm 7%-ə enib.

Bu çətin şərait gənclərin iş tapmaq prosesində ailələrindən dəstək almasına yol açır. Araşdırmalara görə, namizədlərin 77%-i iş görüşmələrində, maaş danışıqlarında və iş yerindəki problemlərlə mübarizədə valideynlərindən yardım alır.

Bununla belə, ümidverici mənzərə də var: Z nəslinin 58%-i hələ də aktiv şəkildə tam ştatlı iş axtarır. Bu göstərici əvvəlki nəsillərin eyni dövrdə göstərdiyi axtarış səviyyəsindən demək olar ki, üç dəfə çoxdur.

Nəticə etibarilə, süni intellekt Z nəslinin karyera yolçuluğunda mühüm bələdçiyə çevrilib. Lakin eyni zamanda, gənclərin hədəflədiyi texnologiya vəzifələrinin azalması əmək bazarının ziddiyyətli dinamikalarını da üzə çıxarır.

Bizi sosial şəbəkələrdən izləyin!!